Gerente para Concesionario en Automoción
Categoría del empleo: Automocion
Tipo de empleo: Indefinido
Ubicación del empleo: Barcelona
Jornada: Completa
Estamos seleccionando un/a Gerente para un concesionario de automoción con experiencia en el sector liderando equipos. Debe gestionar el negocio integral de la concesión, representando los intereses de la Marca a nivel interno y externo. Dirigir y supervisar cada una de las áreas de la concesión para garantizar la cobertura de los objetivos marcados y la rentabilidad del negocio.
Entre sus funciones estarán:
– Diseñar el Plan de Negocio anual de la concesión, elaborando una estrategia a medio y largo plazo, alineada con la Marca. Ser el interlocutor principal con la marca para representarla y desarrollar a nivel local una red social y profesional.
– Alinear el Plan de Negocio con cada área. Supervisar y garantizar los recursos para la consecución de los objetivos de las áreas de Ventas, VO, Posventa y Calidad.
– Analizar la evolución del mercado y la competencia del sector.
– Utilizar sistemas de control para garantizar los niveles de Calidad exigidos por la empresa y la Marca.
– Controlar los resultados económicos y financieros, aplicando medidas correctoras oportunas para asegurar la máxima rentabilidad del negocio.
– Definir la estructura organizativa de la concesión en línea con los objetivos.
– Preparar reporting mensual de actividad para la propiedad.
Se ofrece:
– Contrato estable con la empresa final.
– Ubicación: Los centros de trabajo están en Tarragona, Reus, Vilafranca, Vilanova por lo que la residencia podría estar alrededor de cualquiera de estos puntos.
– Salario: 60.000 – 80.000 € brutos anuales (fijo+ variable). Se valorará según experiencia
– Coche de empresa.
– Seguro medico opcional
Requisitos:
– Licenciatura universitaria, preferiblemente de tipo ADE, Económicas o Marketing.
– Idioma inglés fluido.
– Imprescindible experiencia mínima de 5 años en funciones directivas.
– Muy valorable experiencia en sector automoción.
– Dominio paquete Office.
– Conocimientos acerca de las funciones, los procesos y las responsabilidades propias del puesto de trabajo, y de cómo su rol se organiza y relaciona en el organigrama del Concesionario/S.O.
– Liderazgo, dirección y desarrollo de personas, visión estratégica y de negocio, orientación a resultados, iniciativa e innovación, pensamiento analítico, organización del trabajo, adaptación al cambio,
capacidad de comunicación.